Žyma: darbuotojai

Darbuotojo veiklos vertinimas dažniausiai siejamas su metiniu pokalbiu ir rezultatų vertinimu bei naujų tikslų iškėlimu. Praktika rodo, jog tokie pokalbiai vykdomi vieną kartą per metus nėra labai efektyvūs ir kelia daugiau streso nei teikia naudos. Visgi veiklos vertinimo nereikia nurašyti, kadangi tai puiki priemonė padėti darbuotojams išnaudoti savo potencialą, nustatyti įgūdžių spragas, nustatyti pasiekiamus tikslus,…